SEAYONG.LEE

비번 설정을 안해뒀더니 다시 수정이 불가능 하군요..

내년 2R라 말을 애매하게 했는데,,저는 2011 Class Appy예정입니다. 뭔가 경력을 업그레이드 할 만한 시간이 조금;은 있습니다.

책이 도움이 되셨다니 다행이네요.

HBS 에 관심이 많으신가 봅니다. 우선 제가 답변해 드리고, 제 Wife 가 현재 HBS 재학생이니 추가 답변 작성해달라고 부탁하겠습니다.

 HBS가 요구하는 Leadership 경험이 저는 다른 학교가 요구하는 Leadership 가 크게 다르지는 않다고 생각합니다. 다만, HBS 는 그 강조의 정도가 훨씬 강한 편이죠. 예전에 Wife가 HBS 지원시 에세이 리뷰하면서 든 생각은 모든 Essay Question 들이 내용은 틀리지만 결국 리더쉽 경험을 얘기해보라는 질문들이라는 느낌이 들었으니까요.

 여기에서 강조하는 leadership 은 크게 두 가지 관점에서 보아야할 거 같습니다. 첫번째는 HBS 가 요구하는 Leadership 이 무엇인가 하는 것입니다. 제가 간접적으로 경험한 것으로는(Wife및 Class of 2009 HBS친구들) 결국 큰 조직을 이끌수 있고, 사람들을 앞으로 나아가게 하기 위한 VIsion 을 제시할 수 있는 조직의 리더를 HBS 는 원하는 것 같습니다. Vague 한 개념이지만 이를 MIT 와 비교해서 설명하자면, MIT 는 Change 및 Implementation 이 강조되는 리더쉽을 원하고 있습니다. 이는 HBS와는 분명히 다른 개념의 리더쉽이라고 보여집니다. 여기에 덧붙이자면 최근의 HBS 는 윤리적 관점에서의 리더쉽도 강조하고 있습니다. 아무래도 HBS 출신의 CEO 나 지도층이 여러가지 비리 혹은 문제점들을 보인 탓(워낙에 HBS 출신 CEO들이 많기 때문에)에 최근에 강화되었다고 볼 수 있겠죠. 

 두번째 리더쉽 관점은 바로 Potential 입니다.말씀하신 것처럼 Junior staff 으로 얼마나 많은 리더쉽 경험을 할 수 있을 것이며 조직을 이끌수 있겠습니까? 따라서, 내가 미래에 그러한 리더가 될 수 있는 자질이 있는 사람이다 정도를 보여줄수만 있으면 되는 것입니다. 꼭 큰 조직일 필요도 없으며, 대단한 리더쉽일 필요는 없습니다. 지극히 개인적인 내용이어도 좋으나, 사람들에게 영향을 주고, 조직을 이끌어본 경험이 있으며, Vision 을 제시할 수 있는 사람인지 판별할 수 있는 potential 을 보여주는 것이 중요한 것입니다. 특히나 HBS 는 미국 친구들이나 한국 분들이나 직장 경력이 짧은 분들이 상대적으로 많이 들어오는 편인데, 이것이 의미하는 것 역시, HBS는 Potential 을 보고, 그러한 사람들에게 Transition Experience 를 제공하고 있는 것입니다. 이런 관점에서 고민해보신다면 HBS 가 원하는 리더쉽에 맞는 경험들을 어떻게 Develop 하실수 있으실지 감이 오실거 같습니다. 너무 거창하게 생각하지마시고, 말단 사원으로서 내가 하는 일에 있어서 Ownership 을 가지고 Impact 를 만들어내기 위해서 추진하신 일이 있다면 그게 바로 본인의 리더쉽 에세이 소재들이 될 것입니다. 

 그리고, 두 번째 질문은 솔직히 말씀드린다면 다른 Top School 에 비해서 크게 다른 점을 찾기는 어려운 것이 제 생각입니다. 제가 본 09~10 Class 분들을 기준으로 굳이 얘기하자면, 전반적으로 나이가 어린분들이 많고(2009 Class 의 경우 저와 동갑인 친구가 최연장자), 영어 실력이 평균적으로 높은 편입니다. 아무래도 100% Case 로 수업이 이루어지다 보니 영어에 대한 Requirement 는 다른 학교에 비해 높은 거 같습니다만, 사실 이것도 타 학교 한국 분들도 요즘 영어 실력이 거의 Native 인 분들이 많기 때문에 특별히 다르다고 보기는 어려울거 같네요. 워낙에 모수가 작기 때문에(09 : 5명, 10 : 4명), 원하시는 어떤 독특한 특성을 찾기는 쉽지 않은 것 같습니다.

 추가적인 내용은 Wife 가 또 답변 줄 것이라 생각합니다. 부디 준비 잘 하셔서 좋은 결과 있기를 기대합니다.

 이세용 드림 

신랑이 답변 남겨달라고 부탁했었는데, 좀 늦었네요. 저는 현재 HBS 1학년 마치고, 여름 인턴 중입니다. 질문하신 사항에 대해서 제가 좀더 답변드리도록 할께요.

우선 HBS에 들어가는 사람은 신랑 말대로, 특별한 특징이 있지 않습니다. 오히려 다른 학교에 비해서 더욱 random한 듯 싶은데, 그 이유는 워낙 조금밖에 안 뽑기 때문입니다. 대략 한국사람을 15명 정도를 뽑는 타 학교의 경우, 컨설팅이 xx명, banking이 xx명, 대기업이 xx명 등등으로 나눠볼 수 있으나, 4~5명 밖에 안 뽑는 HBS의 경우에는 모수가 너무 작아서 그런 패턴이 잘 안 보이네요. 같은 기수에 같은 외국계 기업에서 2분이 동시에 오신 경우도 있고, banking에서 한 분도 안 오신 적도 있고, 상당히 다양한 편입니다. 미국 애들의 경우도 제가 보기에는 타 학교에 비해 상당히 다양한 듯 싶은데, 그 이유는 학교 특색도 있지만 학교 정원이 900명으로 타 학교에 비해 훨씬 큰 편인 점도 기여하는 것 같습니다. 대개 90명인 한 반에 medical school, law school, Kennedy school 애들이 총 4~5명씩 꼭 있는 편이고요.

다만, 신랑이 위에 쓴 대로, 영어실력이 다들 좋은 점은 있습니다. 기본적으로 HBS는 타 학교에 비해 international 비중이 훨씬 작습니다. 학교에서 펴내는 자료에는 30%가 int'l 이라 하나, 실제로 미국에서 고등학교, 대학교, 직장까지 다닌 무늬만 int'l이고 실제 미국 애들에 가까운 int'l이 상당히 많습니다. int'l로 오는 경우도, 대개가 영어를 매우 잘 하고요. 100% case study라는 점을 학교에서 매우 강조하고, 그렇기에 영어 실력을 강조하는 듯 싶습니다. 물론 그렇다고 native인 분들만 오시는 것은 절대 아닙니다. 저도 native가 아니고요. Int'l은 대개 자국 accent가 강하고, 말을 native만큼 유창하게 하지 않지만, 무슨 얘기인지 알아듣고, 자기가 하고 싶은 얘기를 잘들 하는 편입니다. 그렇기에, 아마도 인터뷰때 이런 점을 더욱 볼 듯 싶습니다.

에세이를 쓰실 때는 학교 mission이 무엇인지 꼭 살펴보시기 바랍니다. 이 점은 비단 HBS뿐만 아니라, 모든 학교에 해당되는 말입니다. HBS의 mission은 미래를 이끌 리더를 키운다는 점입니다. 꼭 리더가 business분야일 필요도 없습니다. 학교 측에서도 리더를 상당히 넓은 관점에서 정의하기 때문에, 비즈니스로 한정시켜서 보실 필요는 없습니다. 또한 대부분의 HBS는 나이가 어리기에, 직장 경험이 2~4년이 대부분입니다. 따라서 질문하신 분께서 직장경력이 2년밖에 안 되서 어떤 리더십 경험을 쓸지 걱정이라고 하시지만, 실제로 대부분이 님과 비슷한 애들이 지원합니다. 그렇기에, 거창한 일에서만 리더십을 찾으려 하시지 마시고, 내가 맡은 프로젝트/일/personal life에서 내가 주도를 해서 긍정적인 변화를 이끌어 내고, 그것으로 어떤 결과가 나타났는지를 중점해서 쓰시는 편을 권합니다. 에세이 질문이 보통 4~5개 이고, 그 중 직접적으로 리더십 사례를 물어보는 질문은 한 개 밖에 없습니다. 하지만 5개 질문 모두가 리더십을 물어보는데, 그 방법을 다르게 하여 다양하게 물어본다고 생각하시고, 모든 질문에 리더십을 생각하시면 적으시는 편이 좋을 듯 싶습니다.

HBS 2010 Class 신나연 드림

글쓴이입니다.

성실한 답변 진심으로 감사드립니다~^^

전에부터 짧게나마 감사의 댓글을 달려고 했으나 매번 느려지고 다운이 되어 못하다 이제서야 남깁니다;

저도 꼭 합격하여 두분과 같이 멋진 모습으로 저의 경험담을 Share할 수 있으면 좋겠습니다.

행복하세요!!!